kaiyun中国官方平台kaiyun中国官方平台學習室裡，幾名新兵挑選著喜歡的書籍﹔健身房中，幾名新兵正利用各類專業訓練器材揮洒汗水﹔榮譽牆上，展示著新兵獲得的獎牌……雖是寒冬，陸軍某綜合訓練基地新兵營卻是一派暖意融融的景象。

　　“明確了成長路徑和目標，大家都干勁十足。”新兵營干部杜雒堂告訴記者，為幫助新兵成長成才，基地在以往“暖兵心、聚兵情”活動基礎上，制訂“熔爐計劃”，從新兵思想、家庭情況、性格特點、未來規劃等方面入手，逐人制訂成長路線圖。

　　在梳理近年承訓新兵情況時，基地領導發現，新兵個性鮮明、接受能力強、適應陌生環境快，給部隊建設帶來生機活力，同時也出現一些新情況新問題。比如，有的新兵閱歷豐富，急於在部隊証明自己，可經常因找不到發力點而走彎路﹔一些新兵頂著高學歷“光環”入伍，卻發現自己的特長並非部隊急需。

　　基地干部桑建功告訴記者，這些現象有著鮮明的時代特征，因此，帶兵人對新兵的關心關懷不能僅停留在生活和訓練方面，還要幫助他們找到適合自己發展的路徑，快速成長成才。

　　前段時間正值新訓准備期，他們組織新訓骨干集思廣益，制訂出包含12項暖心舉措、40多條育兵細則的“熔爐計劃”，內容包括：成立新兵“人才尖子庫”，將大學所學人工智能、無人作戰、網絡空間等新興領域相關專業的新兵，納入其中重點培養﹔探索“基地+家庭+送訓單位”三方共育模式，根據新兵特長，精准制定培養計劃﹔在《兵情檔案》中，增加新兵未來專業建議﹔為家庭困難的新兵建檔立卡，幫助解決實際困難……

　　“我們要用好用活相關政策規定，想方設法為新兵成長拓寬舞台，幫他們在部隊大熔爐裡百煉成鋼。”桑建功介紹，出台“熔爐計劃”的初衷，就是堅持為戰育人，始終把“能打仗、打勝仗”作為人才培養工作的出發點和落腳點，著眼長遠精准“育苗”，切實讓人才供給側精准對接戰場需求側。

　　新兵李振在校學的是電子信息工程專業，入伍后，一度擔心自己所學與部隊崗位不對口。營隊了解情況后，及時推薦將李振納入新兵“人才尖子庫”，根據他的專業特長、日常表現、軍事訓練成績，量身定制了個人成長規劃。

　　提前學習軍隊通信專業知識﹔一個月內實現體能成績達標﹔新訓結束前，所有軍事課目達到良好以上﹔詳細了解送訓部隊專業設置特點，為下連后定崗定編做好准備……有了這份個人成長規劃，李振明確了方向、消除了顧慮，學習和訓練熱情十足，很快成為一名訓練標兵。

　　“新兵的顧慮，大多都和個人發展路徑有關，他們希望自己在校所學能與部隊所需相匹配，從而擁有更廣闊的未來。”某合成團一名干部告訴記者，過去我們總說“革命軍人是塊磚，哪裡需要哪裡搬”，教育大家服從組織安排。其實還有一方面原因是當時專業崗位不多，新兵也不像現在這樣見多識廣學歷高。把合適的人才放在合適的崗位上，不僅有利於提升部隊戰斗力，還能有效激發官兵干事創業的積極性，讓他們實現自我價值、促進自我發展。

　　精准“育苗”，助力新兵拔節成長。連日來，該基地結合新訓任務實際開展各類比武競賽，新兵訓練水平不斷提升，對職責使命的理解更加深入。（丁雷 李攀奇）

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