“蒸湘区这些年轻干部素质不错，工作能力强，为我们老百姓解决了不少问题，为蒸湘区点赞！”

　　“这件难事困扰了我很久，一直找不到解决办法，这年轻人，还是头脑转得快，他一来帮忙，马上就找准了问题所在，一针见血，真是了不起！”

　　近年来，湖南省衡阳市蒸湘区把握干部成长规律，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，聚焦年轻干部成长成才，统筹实施年轻干部强基提能培养工程，围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，培养打造一大批政治素养高、服务能力强、工作作风实、廉洁自律严的优秀年轻干部队伍。

　　“感谢彭委员，多亏了你，我们马上就能用上燃气啦！以后生活就方便多了。”呆鹰岭镇同溪村村民李爷爷感激地说道，脸上洋溢着幸福的笑容。

　　“同溪村村民反映呆鹰岭镇老街（S315）沿线未开通天然气，群众生活不便。了解到这一诉求后，我与村委积极对接天然气公司，现已完成同溪村建新、溪田、怀德三个组的燃气主管道安装，下阶段逐步推进天然气安装到户。”呆鹰岭镇党委委员、组织委员彭啸介绍。

　　“有幸成为全区年轻干部强基提能培养工程2024年度全体培养对象中的一员，通过深入学习，我认识到民生无小事，件件连民心，年轻干部要走出机关，躬身实践，深入基层，走进一线，始终把人民群众的利益放在首位，在一线发现问题、解决问题、推动工作。”彭啸表示，蒸湘区为年轻干部培植了锻炼成长的沃土、提供了施展才华的舞台，我也在这个舞台中当先锋、作表率，kaiyun中国官方网站为村民解决了道路黑化硬化、塘坝护砌、鱼塘清淤等困难，为群众办实事、解民忧。

　　据悉，蒸湘区高度重视年轻干部培养，区委研究制定了《蒸湘区年轻干部强基提能培养工程实施方案》。经过精挑细选，围绕政治素质、工作作风、道德品质、考试成绩、平时表现等方面对年轻干部进行“精准画像”，严格筛选出110名年轻干部加入年轻干部强基提能培养工程2024年度培训班，对这些干部进行跟踪培养和全程培养，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。培训班主要以集中授课、交流探讨与成果展示相结合的方式，采取集训与自学，涵盖纪律教育、公文写作、语言表达能力、舆情应对、应急处突、城市管理、征地拆迁、信访及群众工作等方面。“年轻干部强基提能培养工程充分体现了区委对年轻干部的高度重视、亲切关怀和殷切期望，让我深感温暖、倍感振奋，更感责任重大。”雨母山镇党委副书记、镇长张庆祥说。

　　“区委组织部会根据学员需求，适时调整课程内容，不断提高培训的针对性和匹配度，实现组织需要与干部需求‘双向奔赴’。同时，优先选派年轻干部到重点工程项目、招商引资、信访维稳专案、巡视巡察等工作专班和急难险重岗位历练，学练结合，锤炼青年干部过硬本领。”区委组织部相关负责人介绍。

　　运用经济学思维，探究“调查研究”秘诀，触摸“数字经济”发展脉络，感受“数字化改革”成果，探索“新形势下干部法治思维建设与法律风险防范”要义……今年5月至6月，蒸湘区组织学员赴浙江大学学习，一堂堂时下最前沿的专业知识课为学员们带来了思想的撞击、理念的更新和精神的重塑。课程内容新颖、主题鲜明、深入浅出、内涵丰富，政治性、理论性并重，专业性、实用性、针对性兼具。

　　“作为一名基层政法工作新兵，我在直面矛盾纠纷时常常感到恐慌和不知所措。这次在浙大学习，令我印象最深、内容最为受用的是《新时代法治新理念与法治思维方式的转变》课程，让我茅塞顿开，受益匪浅。”蒸湘街道党工委副书记、政法委员陈烁至说，“回来后，我面对群众处理纠纷就更有底气了，可以调用司法所、‘即享’法律顾问等专业力量参与到调解中，解决了不少信访问题、群众矛盾。”

　　同时，课程内容将课堂教学与实地参观相结合，进一步优化年轻干部工作思路、更新观念，切实加强了学员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。“我们将结合‘枫桥经验’‘红茶会’‘千万工程’，把‘党建+环境、治理、服务、产业’的浙江经验融入基层党支部建设和推进和美小区建设工作中”联合街道党工委副书记、办事处主任闵雪峰表示。

　　此次强基提能工程成立了临时党委及5个临时党支部，为培训班装配“红色引擎”，充分发挥了政治功能和战斗堡垒作用。同时，蒸湘区组建了以区级领导为成员的导师团，明确帮带职责，通过面对面讲、手把手教，传授丰富经验和工作方法，对年轻干部注重实践锻炼，帮助他们快速融入基层、适应岗位，推动年轻干部从“量变到质变”有机转化，为年轻干部搭台引路、蓄力赋能。

　　“我们小组内有微信群，大家在群里交流比较频繁，每周会有一次学习研讨会，就本月课程及当下的热点事件结合自己的工作生活经历，谈自己的感受体会，在交流中取长补短，共同进步。”“之前都不太敢表达自己的意见和感想，成员们都鼓励我，我觉得自己的语言表达能力得到了提升。”……学习小组的成立让参加培训的干部有了临时的“家”，在这个“家”里，大家共同进步，及时对每个阶段的学习进行总结复盘，切实做到了“行有所思、学有所获、用有所长”。

　　“‘一个人也好，一个政党也好，最难得的就是历经沧桑而初心不改，饱经风霜而本色依旧’我是从《中国简史》开始看，再看了《中国章程》《论党的自我革命》等书籍，深刻感悟到作为党员干部，尤其是年轻干部，我们更应像老一辈无产阶级革命家一样，始终保持初心不变，使命不改，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为国家、为人民发好光与热。”来自区委办的周萍在阅读推荐书目时感慨道。蒸湘区委组织部印发了《蒸湘区年轻干部2024年度必读书目》，为年轻干部推荐了《中国章程》等书目，深入推进年轻干部读原著学原文、悟原理知原义。

　　红湘街道财政所所长曾云表示，通过组织精心培养，她在基层工作中越来越得心应手，“一次培训，一次历练，一生收获。热爱其职，乐于其业，用组织所授、讲师所教知识，争做让党放心、人民满意的公务员。”学理论、学业务、提能力、强素质……“参加强基提能工程以来，我的公文写作以及语言表达能力都有了一定程度的提高。希望能将学习到的知识和理念在工作中得到实践，努力把培训成果转化为推动工作开展的实效。”来自区委统战部的刘文敏说。

　　区委书记曾梦龙在全区年轻干部座谈会上寄语年轻干部，要树立正确的成长观，砥砺政治品格，珍惜岗位机会，注重团结共事，保持谦虚谨慎，坚守廉洁自律，自觉坚持读书学习、工作复盘、信息积累、勤思静悟、乐观豁达，把学习作为必修课，在干中学、学中干，早日成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　后续，蒸湘区将紧抓年轻干部成长“黄金期”，坚持严管与厚爱并举，激励与约束并重，通过系统的理论教育、党性教育和专业化能力培训，强化思想引领、导师帮带、学习拓展、调研深化、一线蹲苗、多岗历练、活动赋能、创新突破、考核评比，充分积蓄高质量的后备力量，锻造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的时代新人。（赵娓娓）