近年来，淄博市张店区检察院高度重视检察队伍建设和人才培养工作，以打造“青尽全力·使命所系” 青年干警培养品牌为抓手，综合运用“问需、铸魂、强体、免疫”育苗“四步法”助力青年干警褪去“青涩”向阳成长，营造“正气充盈、风清气正、使命担当、奋发向上”的浓厚氛围，不断提升青年检察队伍建设水平。 2024 年以来，1名青年干警被推荐为全国检察机关打击虚开骗税违法犯罪工作成绩突出个人，4名青年干警获得市级以上表彰，2名青年干警荣获省、市级业务竞赛标兵、能手称号。

　　院党组坚持把青年干警培养作为一项战略任务，通过研究制定队伍建设七条措施，不断完善青年干警“选育管用”全链条机制，在人才招录、职级晋升、岗位调整、轮岗交流等方面健全完善机制，拓展年轻干部任用空间。

　　全面了解青年干警所思所想，发放检察干警思想状况问卷2 次，着重分析青年干警的宗旨意识、群众意识、“高质效办好每一个案件”的基本价值追求。通过召开“青诉心声，向阳成长”青年干警座谈会等活动，征求意见建议12 条，将意见建议纳入队伍建设系统“施工表”中，一体谋划、统筹推进，目前已经完成工作7 项，正在推进工作5项，多点发力问计、问需于青年干警。

　　强化理论武装，机关党委制定学习计划，组织青年干警列席党组理论学习中心组学习，划分青年理论小组4 个，组织开展文稿撰写、演讲比赛、经验分享活动6次，不断提升青年干警从政治上着眼、从法治上着力的自觉性、主动性。以文化人、资政育人，倾力打造“一厅一廊两室”文化格局，组织青年干警前往红色教育基地、博物馆等地参观学习，引导青年干警牢记从检初心。

　　比学赶超、创优争先，健全完善“考核+ 激励” 机制，推动青年干警“能上能下”，做实奖优罚劣。3 名青年干警通过创新工作方法、提升办案质效等方式，获院重点工作突出贡献奖，获得全区年度考核优秀和绩效考核优秀的青年干警 14 人、年度先进工作者 4 人，切实激励青年干警守正创新、担当作为。健全用活政治档案，将青年干警培养成长情况纳入政治档案考察内容中，全方位反映青年干警政治表现和政治素质，为“墩苗育人”把好导向关。

　　围绕典型案例、检察数字模型、理论调研等内容，制定15项重点工作，将9 名综合部门青年干警编入业务小组，参与小组研讨、实地走访、法庭观摩等活动30余次。将业务部门青年干警编入综合活动领导小组，协作完成趣味运动会、座谈会、同堂培训等活动5次，提升青年干警综合业务能力和素质。

　　建立思想政治、检察业务“双导师”机制，采取2 名导师培养1 名年轻干部的方式，组织开展导师公开课3期，促进年轻干部政治素养与业务水平双提升。创新开设“张检讲堂”，邀请法学专家、业务骨干围绕公益诉讼、个人信息刑法规制的理论与实践等重点工作开展专题授课11 次。大力推进检校合作事宜，常态化开展检校论坛、检察官为大学生授课等活动，多线锻炼青年干警的组织协调、综合管理等方面的工作能力。

　　扎实开展党纪学习教育，组织参加线下考试、谈心得体会等专题活动，让青年干警以党纪kaiyun中国官方网站明方向、立规矩、正风气、强免疫。

　　严格落实“三个规定”填报、新时代政法干警“十个严禁”等制度规定，筑牢青年干警拒腐防变的思想道德防线。建立廉政谈话室，常态化开展廉政教育和警示教育，组织青年干警前往廉政教育基地、市委党校接受廉政教育和保密教育，组织开展清廉讲堂、庭审观摩、每周话清廉等活动，引导青年干警知敬畏、 存戒惧、 守底线。 完善落实“暖检爱检”制度，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等。常态化开展检查督察，定期通报，在重要节日、关键时间节点，通过工作群、微信公众号进行警示提醒，在全院营造干警清廉、司法公正、队伍廉洁的良好局面。