为进一步加强乡镇年轻干部队伍建设，近日，舒城县南港镇印发了《南港镇年轻干部“育苗计划”实施方案》，该方案聚焦年轻干部成长需求，通过多种方式为年轻干部搭建成长的阶梯。

　　在培训内容方面，方案涵盖政策解读、基层治理、群众工作方法等多方面的课程。例如，每两周邀请一名镇领导班子成员交流分享基层工作经验，邀请一名村（社区）党组织书记对最新的乡村振兴政策进行深入解读，帮助年轻干部把握政策导向，为开展工作提供明确的方向。

　　为增强培养方式的实用性，该镇还安排了实践锻炼环节。每月组织年轻干部深入到各个村（社区），参与到文明创建、矛盾纠纷调解等工作中，在实践中锻炼年轻干部的沟通协调能力，提升他们对基层工作的认知水平。

　　此外，实施方案还为年轻干部配备了导师，建立“N+1”结对帮带制度。这些导师由乡镇经验丰富的党政班子成员及站所办负责人担任，他们将在工作方法、职业规划等方面给予年轻干部“一对一”的指导。

　　该镇党委副书记赵军表示，年轻干部具有活力、创新力和执行力，能够为乡镇的发展带来新的思路和方法。“育苗计划”是该镇党委落实“青苗培优”三年行动计划的重要举措。接下来，南港镇将紧盯年轻干部成长周期节点，注重理论与实践相结合，努力打造出一支“想干事、能干事、干成事”的年轻干部队伍。

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